Entre empresários experientes existe um consenso silencioso: reclamatória trabalhista não é questão de “se”, é questão de “quando”. Em algum momento, todo negócio com funcionários vai receber uma. A diferença entre um susto administrável e um rombo no caixa está no que foi feito antes de o processo bater na porta. E preparação, aqui, não é sorte: é rotina bem desenhada, documentação em ordem e orientação constante.
Os dados de 2025 confirmam o cenário: foram 2,3 milhões de novas ações trabalhistas no país, alta de 8,7% sobre 2024 e o maior volume desde a reforma de 2017, com horas extras liderando os pedidos, presentes em mais de um quarto das ações. No mesmo ano, os valores pagos pelas empresas na Justiça do Trabalho superaram R$ 50 bilhões pela primeira vez na história. E as pequenas e médias empresas, com processos internos menos estruturados, são justamente as mais vulneráveis a essa estatística.
Como sócio responsável pelas áreas cível e trabalhista do Villamil Advogados, vejo todos os dias a diferença que a preparação faz. No Jurídico Essencial, o empresário tira a dúvida antes do ato: a rescisão é orientada antes de ser assinada e o controle de jornada é ajustado antes de virar pedido. Assim, quando o processo chega, a defesa é montada por quem já conhece o histórico e a documentação da empresa. É outra posição de jogo: a empresa deixa de reagir e passa a se antecipar.
Responda para você mesmo, sem plateia: se uma citação da Justiça do Trabalho chegasse hoje, a sua defesa começaria do zero ou já estaria meio pronta?
